第177章 策略约谈

要开除我？”

    “……”刘媛媛没想到，万雨涵比她更直接，一针见血地，就问出了这个最关键的问题。

    刘媛媛之所以对万雨涵说话，满是火药味，其实，也算是一种HR约谈员工的策略，给员工施加心理压力，这样，对方就很容易接受后面公司提出的一些条件。

    刘媛媛今天找万雨涵谈话的目的，当然是想让她亲自去给方休总裁道歉，挽回公司的损失，最好是能将公司的订单拿回来，继续BR公司和方氏集团的合同。

    然而，刘媛媛不能以一种温和的方式，请求万雨涵去做。

    那样的话，万雨涵就会觉得，她有资本在手，公司应该给她支付相应的报酬。

    刘媛媛一上来，就以一副责备的口吻，让万雨涵知道，她今天闯了祸，公司是要处罚她的。

    一般来说，员工是比较畏惧被公司处罚的，尤其是像万雨涵这种，才刚毕业，刚进入公司，还没有通过试用期的新人。

    刘媛媛以为，万雨涵这种新人，是最好糊弄的了。

    然而，没想到，万雨涵却一下子给了她一个下马威，让刘媛媛一时不知道该如何回答她这个问题。

    不能说公司要开除她，这是董厂长已经明确发话了的，如果公司开除万雨涵的话，方氏集团会让BR公司承受比目前多3倍的损失。

    这个险，谁也不敢去冒。

    但是，如果说公司不开除她，又拿什么来威慑万雨涵呢？

    刘媛媛一时还没有想好。

    “你先别管这些，你首先应该意识到，今天这个事情，你是犯了很严重的错误！”刘媛媛毕竟是资历深厚的HR，遇到突发状况的时候，很快就能反应过来，将事情尽量拉回她的掌控和预期。

    万雨涵却并不认同这一点：“刘主管，我想你弄错了。我今天并没有犯什么错误。”

    “万雨涵！”刘媛媛有些生气了“你别在这里给我伶牙俐齿的，这里是公司，不是你们学校里，以为不承认，就没事了？”

    “刘主管希望我承认什么？承认不哄方总裁高兴，就是我的错？”万雨涵眯起眼睛，用一种有些挑衅的语气，问刘媛媛。

    刘媛媛一愣：“这……你不要混淆视听！”

    万雨涵见刘媛媛是这个反应，忽然笑了：“刘主管，你就别咋咋呼呼的了，我猜……你根本就不清楚，今天公司和方氏集团之间，到底发生了什么事情，而作为当事人的我，在中间又发挥了什么作用。”

    “你！”万雨涵的话，说中了事实，让刘媛媛一时语塞，不知道该如何反驳她这句话。

    “你只是被别人指使，来这里冲我发发火，以为我就能被吓唬住，就按照你们的思路，任你们摆布了？”万雨涵脸上带着轻蔑的笑容。

    “……”刘媛媛又羞又气。从业这么多年来，她第一次被一个新人，如此当面质疑。

    “刘主管，我只能说，你想错了！你们都想错了！”