第六百六十五章 秀才遇到兵

    设想当初李世民如果不警诫他，尉迟敬德很可能愈演愈烈，在得意忘形之余犯下不赦之罪，那时李世民就只好挥泪斩马谡了；如果李世民当时简单地把尉迟敬德杀掉，他就沦为和刘邦、勾践一样的人物，也就不可能成为中国历史上最英明的帝王。李卫佩服李世民规劝的艺术，柔中有刚，既没纵容，又没当场破口痛斥，更没有一怒之下痛下杀机，而是在恰当的时机用恰当的方法来达到惩戒和挽救这帮功臣的目的，这就是中庸之智慧。所以一个企业，一开始有功臣居功自傲，老板不提醒，不能防微杜渐，多次犯错不警示惩诫，就会传染给其他功臣，量变最终产生质变，结果有一天老板容忍到了极限，心里一横就大肆杀功臣，于是从极左就变成了极右，像李世民这样宽容但不纵容功臣的明君真是少之又少，宽容是有原则的，纵容是无原则的。余世维讲的“要随时随地启发教育员工”，实在有道理。明君出良臣，昏君出忠臣和奸臣。六亲不和有孝慈，国家昏乱有忠臣；一个家庭出了孝子和逆子，做父母的要检讨自己；一个国家有忠奸之别，皇帝要检讨自己；一个企业如果出现帮派，高层要进行检讨。只可惜没有父母会认为自己教子无方，没有皇帝会认为自己是昏君，没有老板会认为自己不英明，就像没有人会认为自己缺德无良一样。我见到过太多的老板，只会一天到晚指责自己的部属不行，忘记了是自己不行才导致部属不行。

    我很喜欢《华为基本法》第二条：认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。

    这其中蕴含着深厚的哲理，所以，我拿黄利和张涛两个管理人员杀一儆百之后，打算不再轻易动刀了，而且已经起到作用了。没想到这个月，却发生一件内盗事件，管理员小竺，1983年出生的，可是周末放假后，行政人资部子寒发现小竺一个上午也没来上班，到楼上机房，发现一部电脑的cpu、服务器的cpu、内存等零件拆掉了，陈子寒叫人打开文件柜，发现投影仪也不见了。

    她意识到，有可能发生内盗，马上向我报告，我安排她找人清点一下，发现还少了移动硬盘。

    我马上通知陈子寒，一打小竺的手机，二叫人去找小竺租住的房子，最后发现手机关机、小竺前两天就退了房，我意识到小竺是有预谋的盗窃。我向和小竺关系较好的人了解情况，原来小竺这段时间老打麻将，输了很多钱，这件事看来已经非常明白了。

    小竺是臻能河的亲戚，我将这件事告知了臻能河，老板说他还从财务借了几千元钱，我叫子寒统计了一下，小竺偷窃的财物总金额大约为26000元左右。我让陈子寒通知保安过来（外请的保安服务公司）。

    我让子寒保护好现场，暂时不想去报案，觉得小竺还年轻，才22岁，可能是一念之差才产生偷窃的念头，万一他这两天冷静下来有悔悟心理，报案可能毁了他的青春。我让小竺的熟人打电话给小竺老家的父母，将其中的利害关系分析给他父母听，希望他父母尽快打听到他的消息，将财物归还公司，或者他们赔偿公司损失，公司暨往不咎，否则，过两天没消息的话，就会在公司所在地和他老家报案，会毁了他一辈子。同时，我让臻能河发短信给小竺，以一个老乡兼亲戚的身份劝小竺，我希望小竺会偶尔打开手机看看，也许看到了会悔悟。

    臻能河骂了主管一顿，指责主管将投影仪放在小竺上面保管，而且他也掌握了钥匙。臻总总发完了火，冷静后，我讲了自己的处理方法，这个时候，也只能这样了，臻能河要求，保安服务公司也必须对此事负一定责任。

    第二天，还是没任何消息，他的父母也表示不管这事，陈子寒就让南林去派出所报了案。

    我和子寒查了一下，电脑机房在三楼，无法把这么大的投影仪偷出去，公司大楼的围墙有铁丝网，两旁都是大楼，也难以弄出去，极有可能是从大门在保安眼皮底下出去的。我也曾看过，保安很少让外出的员工打开包裹检查。

    我和子寒查了一下外请的这家保安服务公司，原来是家野鸡公司，把合同条款拿出来看，发现是一个糊涂合同，我问他们是谁请的这家保安公司，谁订的这个合同，说是李靖弄的。人离开了，责任是无法追究的。再者，是李靖弄的，我也不可能拿李靖问事。我通知子寒，找保安服务公司的负责人谈谈双方承担责任的问题。

    子寒把这家保安服务公司的片区队长找来，我第一次见到这种没素质的人，那种霸道与目中无人，说起话来气势汹汹，两眼朝天，眼珠翻白，简直和一个土匪没什么两样，我说话本来比较客气，但还是没耐心和他继续谈下去，心里骂了一句：***混帐，请了这么一家烂保安公司。子寒再把保安公司的经理找来，我分析了投影仪不可能从其他地方偷出去，只能从大门出去的理由，希望双方各承担一半责任，分公司经理态度倒没这么凶，不过他表示不承担任何责任，只表示会罚假期值班的保安元50元款，如果不认同他们的做法，就按合同到法院起诉。合同规定，凡是发生偷窃... -->>
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