第729章 控制人员

少的职位空缺，其中包括一些比较高层的职位。不过，这些职位，如果全部都给一些引进的人才，我们本部的老员工，难免有些其他的问题。”

    “我的意思是，在未来一段时间，除了极其需要经验和高技术的核心职位之外，应该建立一套完善的晋升考核，目前在华夏集团的老员工，在技术经验上达到了足够的程度，优先考虑晋升。”

    “侯董，我有话要说。”

    陈小兵也是属于这些人中，跟候小启关系比较好的，也是比较敢说话的意思。

    候小启点点头，道：“你说。”

    “人才晋升机制，目前我们也在准备，可是对于员工能力上的考核，包括其他方面的待遇等等，都需要不小的考量，而且同时这套体系非常的难有一个标准，所以，可能会有一些问题。”

    “还有呢？”

    “除了这个之外，还有一个问题就是，目前能够胜任比较高层职位能力的员工确实太少，也是因为这样，所以才会有大规模引进人才的情况。”

    陈小兵说了两个问题，也是深得大家的认同。

    候小启说的固然没有错，可是要实行起来，是有一些困难。

    “这个方面，我已经考虑到了。”    候小启说着，打开了大屏幕，道：“目前我已决定投入一笔资金，目前主要是从培养内部人才，包括自己内部的经验交流培训等等，这一笔资金除了让受培训的员工有足够的待遇，同时也提高他们的能

    力。”

    “而除了这个之外，在能力考核上，不可以通过考试和业绩，除了能力，应该在品行上加以考量。”    候小启说这句话的时候，不带什么感情，继续道：“一个人，如果他有能力，却是品行上有重大问题的，不可大用，并且，这套具体的机制，应该单独有所定期考量，其中不包括有急需职位空缺的时候

    。”

    候小启给出了条件，而且事实上，这个可能也不太成熟。

    不过，这个却是以后的方向。

    如果把所有的高层都留给了外面引进来的人才，在华夏集团兢兢业业工作的人，反而得不到晋升的机会，以后肯定是会有大批的离职潮。

    候小启接下去又谈了几个关于人才引进的问题，其中包括急需的岗位问题。

    全程，候小启表现的很轻松，也让大家都放开了不少。

    候小启也没有找任景程的茬，这个是他最受安慰的地方。

    “好了，今天的事情，谈完了，如果没有其他问题就散会吧。”

    候小启说着， 看了一眼旁边的陈小兵，道：“陈总，等会去我办公室一下。”

    “好。”

    陈小兵跟着候小启，到了他的办公室。

    不过，当候小启关门的时候，才发现外面还有个人在等着。

    “要不然你也一起进来？”

    候小启无奈的看着赵涵袖，她来开个会，看样子还不打算走了。

    “嘿嘿，这个可是你说的。”

    赵涵袖嘿嘿一笑，屁颠屁颠的就走进了候小启的办公室。    候小启也颇为无奈，在旁边找了个地方坐下之后，让陈小兵自己找个地方坐下，慢慢问道：“陈总，我这里有点事情想要问你。”