第五百二十七章 效果初显

节目的吸引力，比起吉尼斯纪录挑战的吸引力只强不弱。

    这还是没有统筹规划，只是让这些视频自行传播的情况下。要是整理出来，当成一个节目来做，效果更加惊人。

    李峰相信，用不了多久，‘李老师奖’就能在全球传开。虽然前期只是被外国友人们当成节目来看，但‘李老师奖’刚刚结束第一届，第二届还有一年的时间。这些时间，足够让外国友人们认清和接受这是个奖项，然后找到自己的追捧对象，不惜隔着半个地球也要天天关注，以及寄上一封投票信过来。

    月初，新一轮的总结送到李峰的手中。

    还算不错，整个四月份，所有学生的状态都很好，也没闹出什么麻烦事来。

    唯一的麻烦，就是某家跨国猎头公司的副总裁过来一直吵着要见李老师，说有大型合作要谈。换别人不行，必须李老师。

    李峰就呵呵了。

    搞得好像别人不知道他的来意一样。

    李峰不用想都知道，这位副总裁所谓的大型合作，无非也就是预定‘全职业名师学校’的学生，等他们毕业之后，可以推荐给全球那些大型公司。

    听起来不错。

    可惜，李峰完全没有要干涉学生们毕业以后怎么发展的想法，根本没兴趣跟这家猎头公司合作。这事，学校的工作人员也全都清楚，同样一口回绝了这位副总裁。

    然而，这位副总裁或许是觉得合作能够给学校带来庞大的经济利益，同时还能让学校的学生纷纷进入大型公司，有利于提高学校的名声和地位，快速增加影响力。觉得这是件双赢，而且学校更划算的事情，所以态度有点恶劣。

    当然了，恶劣是跟工作人员恶劣。这位副总裁倒也调查清楚李老师在华夏有多牛逼，提起李老师还是很尊敬的。显然，在他眼里，李老师并不会在意一个工作人员。

    可李峰不是大型集团的老总，更不是某某国家的元首，自家的员工或者公民被人凶了几句都要帮忙找回来，那一天得要有几百个小时才忙的过来。

    ‘全职业名师学校’把所有生活老师、保安，乃至于保洁人员什么的全算进去也才三百多人，李老师还是有时间罩一下的。

    所以，得知这位副总裁还是隔三差五上门找工作人员大吵大闹之后，李峰直接发信息给了新近从生活老师当中提拔上来的学校负责人，让他直接叫保安把人给丢出去。

    真正的丢出去，而不是赶出去。

    为了给工作人员出口气，李峰也懒得管是不是什么外国友人了。

    至于这位副总裁会不会背后使坏，李峰相信他顶多也就在暗地里泼泼脏水而已。要是过分了，哪怕隔着半个地球，李峰光凭黑客技术就能把他给黑成渣。

    要是不过分，也就算了。

    人红是非多，就算是华夏，李老师都有人黑，只不过比例低达几百上千万分之一而已。在国外，这比例怎么也得把万字给去掉，加波副总裁请的水军也无所谓了。